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Asesoría laboral

¡Estar consciente de tus derechos, deberes y obligaciones te permitirá vivir tu vida laboral con más tranquilidad!

Los derechos de los trabajadores son resguardados por nuestro equipo de profesionales, a través del Derecho Laboral, el que se preocupa de igualar las condiciones entre trabajadores y empleadores.

Da el primer paso!





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    Contamos con un equipo de expertos en esta área para asesorar a los trabajadores en las siguientes materias:

    • Protección a los trabajadores
    • Contrato de trabajo
    • Remuneraciones
    • Jornada laboral
    • Feriados legales
    • Término de contrato o despidos
    • Trabajadores extranjeros
    • Organizaciones sindicales
    • Negociaciones colectivas

    Beneficios del Servicio

    Protección

    Ante despidos injustificados.

    Gestión

    Trámites en la inspección del trabajo.

    Seguridad

    Respaldo y asesoría legal de expertos

    El trabajador debe comenzar deduciendo un reclamo por escrito, ajustándose al procedimiento que para tales efectos se haya establecido en el respectivo reglamento interno, y una vez agotada esta instancia, sin que haya habido resultado satisfactorio, se puede iniciar un Procedimiento de Tutela Laboral, regulado en el Código del Trabajo.

    El derecho de alimentación puede ejercerse en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo; dividiéndolo en dos porciones, y postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el término de la jornada laboral.

    De acuerdo a la ley, éstas podrán consistir en una amonestación verbal, una amonestación escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador. Si los hechos son especialmente graves y resultan comprobados en la investigación, el empleador podrá terminar el contrato de trabajo con el denunciado invocando la causal de acoso sexual.

    El trabajador debe comenzar deduciendo un reclamo por escrito, ajustándose al procedimiento que para tales efectos se haya establecido en el respectivo reglamento interno, y una vez agotada esta instancia, sin que haya habido resultado satisfactorio, se puede iniciar un Procedimiento de Tutela Laboral, regulado en el Código del Trabajo.

    El derecho de alimentación puede ejercerse en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo; dividiéndolo en dos porciones, y postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el término de la jornada laboral.

    De acuerdo a la ley, éstas podrán consistir en una amonestación verbal, una amonestación escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador. Si los hechos son especialmente graves y resultan comprobados en la investigación, el empleador podrá terminar el contrato de trabajo con el denunciado invocando la causal de acoso sexual.

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