Asesoría laboral
Asesoría laboral
¡Estar consciente de tus derechos, deberes y obligaciones te permitirá vivir tu vida laboral con más tranquilidad!
Los derechos de los trabajadores son resguardados por nuestro equipo de profesionales, a través del Derecho Laboral, el que se preocupa de igualar las condiciones entre trabajadores y empleadores.
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Contamos con un equipo de expertos en esta área para asesorar a los trabajadores en las siguientes materias:
- Protección a los trabajadores
- Contrato de trabajo
- Remuneraciones
- Jornada laboral
- Feriados legales
- Término de contrato o despidos
- Trabajadores extranjeros
- Organizaciones sindicales
- Negociaciones colectivas
Beneficios del Servicio
Protección
Ante despidos injustificados.
Gestión
Trámites en la inspección del trabajo.
Seguridad
Respaldo y asesoría legal de expertos
¿Cuál es el procedimiento de reclamo por discriminación laboral?
¿Cómo se puede ejercer el derecho a alimentación?
¿Cuáles son las posibles sanciones que puede enfrentar el trabajador responsable de acoso sexual?
¿Cuál es el procedimiento de reclamo por discriminación laboral?
El trabajador debe comenzar deduciendo un reclamo por escrito, ajustándose al procedimiento que para tales efectos se haya establecido en el respectivo reglamento interno, y una vez agotada esta instancia, sin que haya habido resultado satisfactorio, se puede iniciar un Procedimiento de Tutela Laboral, regulado en el Código del Trabajo.
¿Cómo se puede ejercer el derecho a alimentación?
El derecho de alimentación puede ejercerse en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo; dividiéndolo en dos porciones, y postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el término de la jornada laboral.
¿Cuáles son las posibles sanciones que puede enfrentar el trabajador responsable de acoso sexual?
De acuerdo a la ley, éstas podrán consistir en una amonestación verbal, una amonestación escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador. Si los hechos son especialmente graves y resultan comprobados en la investigación, el empleador podrá terminar el contrato de trabajo con el denunciado invocando la causal de acoso sexual.
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